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    敬業 奉獻 拼搏 創新

     敬業:敬業是企業對員工最起碼的執業要求。母親無私呵護兒女、戰士緊握手中鋼槍、司機凝神注目前方,均源于一種內在自覺。如果一個人連“愛崗、敬業”的自覺性都不具有,他絕不可能成為一個有作為的人。因此,蒙西要求員工必須做到:干一行,愛一行;精心于始,盡心于終。

     奉獻:奉獻是回報的開端。一個不愿奉獻的人,終生不會得到回報。正如種莊稼一樣,如果春天吝嗇播撒種籽,秋天一定不會有顆粒歸倉。因此,蒙西要求員工懂得:奉獻是因,回報是果,在奉獻中求回報,在回報中講奉獻。

     拼搏:拼搏是蒙西人的生存方式。環境是人類賴以生存的基礎,順應者生,悖逆者亡。生物世界的法則就是“物競天擇、適者生存”。所以,蒙西要求員工:把超越自我、順應環境、和諧共贏作為終生拼搏的奮斗目標。

     創新:創新是人生的價值所在。如果總是周而復始地走別人走過的老路,其生命價值必然是灰暗的;在輝煌燦爛的人生背后必定閃爍著創新的光芒。因此,蒙西提倡:要敢于創新自己的行動,不怕別人評頭論足。

    團結 務實 廉儉 高效

     團結:團結是團隊靈魂和力量的源泉。團隊的生存需要匯集個體的智慧與力量,個體的成長需要團隊的支持和汲取團隊的營養。因此,蒙西反對一切個人主義、本位主義、分散主義等不利于團結的主張。要求員工牢固樹立“在團隊利益至上的前提下實現自我價值”的觀念;深刻領會“財物輕,怨何生;言語忍,忿自泯”的哲學內涵。

      務實:務實是蒙西及其員工的行為方式。蒙西提倡:辦實事,忌空談;說真話,忌浮夸;憑良心做事,靠本事吃飯。

      廉儉:廉儉是蒙西員工的德行規范。蒙西崇尚“廉以養德、儉以修身”的理念,一個不知長養德行、持儉修身的人,絕不會在蒙西得到重用。因此,蒙西要求員工崇廉尚儉,做到:堂堂正正做人,清清白白做事;少花錢多辦事,不花錢也辦事。

      高效:高效是蒙西員工的辦事風格。蒙西提倡:以最短的時間實現最優化的目標。蒙西告誡員工:消磨時間就等于削減自己的生命;浪費顧客的時間就等于損害顧客的利益。

    在乘風破浪的創業航程中,股東偕員工共享基業常青的美妙
    不斷為顧客提供有價值的需求和滿意的服務
    努力實現社會、股東、員工價值的最大化
    努力為員工創造全面發展的條件,提供實現自我價值的機會
    不斷在自己相對熟悉或可操控的領域中尋求發展機會  
    一體化管理體系方針
       增強顧客滿意,實施清潔生產,
       保障健康安全,實現持續改進。
     質量目標
       1.顧客的滿意度不低于83分;
       2.保持出廠水泥3天、28天抗壓強度高于國標2MPa;
       3.出廠水泥變異系數控制在3.9以內;
       4.保持P.O42.5R水泥優等品率100%;
     環境目標
       1.削減SO2、CO2排放量;
       2.煙氣、粉塵無超標排放;
       3.綠化、美化廠區環境;
       4.淘汰落后生產工藝、設備;
       5.節能降耗。
     職業健康安全目標
       1.全年無重大事故;
       2.全年輕傷事故發生率不超過7%。
      職業經理人是決定企業命運的關鍵,是企業生存、發展的脊梁。因此,職業經理人的行為不僅影響著企業的整體形象和發展環境,而且也決定著企業的成敗。為了規范蒙西集團職業經理人隊伍的行為,監督其正確履行職責、行使權力,保障集團的健康發展,特制定本守則。
    本守則要求蒙西集團職業經理人必須遵守"十做到"、"十禁止"。
     一、職業經理人“十做到”

    (一) 掌握相關法律、法規,熟悉市場經濟規則,做到守法經營,誠信處事。
    (二) 要求員工遵守的規章,職業經理人必須帶頭遵守,做到以身作則,率先垂范。
    (三) 重大決策,要嚴格履行程序。屬職業經理人職權范圍內的,要集體研究決定;不屬于職權范圍內的,要根據決策內容,按有關程序報上級部門或董事會、股東大會決策。做到角色定位準確,行使權力合規。
    (四) 議定事項,要充分發表各自的意見、建議,決議一經形成,必須堅決執行。做到有話講當面,不當事后諸葛亮。
    (五) 正職要調動副職的積極性,充分發揮好副職的作用,做到分工明確、職責分明,責權對等;副職要依據職權范圍,行使好權力,為正職負責,切忌越權行事、濫用職權。
    (六) 要互相理解、相互信任,做到大事講原則,小事講風格,不得相互猜疑,斤斤計較,掣肘拆臺。
    (七) 當局部利益與全局利益、短期目標與長遠發展發生沖突時,做到竭力維護全局利益,著眼長遠發展,不得因維護局部利益而損害全局利益;追求眼前利益而不顧及長遠發展。
    (八) 對下屬的評價、任用必須憑績效,絕不能以個人的感情、好惡來行事,做到對事不對人,薦賢舉能,任人唯賢。
    (九) 經常與下屬交流溝通,傾聽員工的意見、建議,做到下層情況心中有數,合理的意見、建議虛心采納,切忌脫離群眾,高高在上。
    (十) 在對外業務交往、公眾場合以及與親朋、員工交談中,嚴格保守公司商業、技術秘密以及暫未公布的重要會議內容,做到不該說的話堅決不說。

    二、職業經理人“十禁止”
    (一) 禁止因不作為或不負責任給公司造成任何財產、聲譽損失。
    (二) 禁止將公司現金以個人名義開立賬戶存儲。
    (三) 禁止將公司資金挪用或借貸給他人。
    (四) 禁止未經集體研究而擅自將公司資產低價出售。
    (五) 禁止以任何形式侵占公司財產。
    (六) 禁止接受他人賄賂。
    (七) 禁止未經集體研究擅自以公司資產對外提供擔保。
    (八) 禁止利用職權直接、間接向親友或親友管理、持股的企業采購物資以及為其親友經商提供其它任何便利條件。
    (九) 禁止利用職權將直系親屬安排到本人所在公司內就業。
    (十)禁止在公司任職期間從事第二職業。
    (一)工作行為規范
    1、 對公司做出的決定、制定的各項規章制度不得以任何理由拒絕執行。
    2、辦事要遵循程序。上級可越級了解情況,但一般不越級發號施令;下級可越級反映問題,但一般不越級請示和匯報工作。
    3、員工在履行職責,處理事務時,要做到:快速辦理,講求時效;準確無誤,杜絕差錯;保證質量,注重實績;服務周到,客戶至上。
    4、同事之間互相幫助,協調配合,不得互相拆臺、推諉、扯皮而影響工作。
    5、嚴格保守公司秘密,不得以任何方式泄露公司秘密。
    6、遵守上下班時間,不得遲到或早退。
    (二)舉止儀表行為規范
    1、開會、赴約、接待要守時。
    2、進入他人辦公室時應首先敲門,待對方允許后再進入。
    3、未經同意不得隨意翻看領導或同事的文件、資料等。
    4、在樓道里遇到領導或客戶要禮讓、不能搶行。
    5、迎客走在前,送客走在后;引領客人時,保持在客人左前方二、三步的距離,在轉彎時回頭示意客人。
    6、在公共場所飲酒要適量、文雅。不得酗酒鬧事,不得做出影響自己身份和公司形象聲譽的事。
    7、著裝要求:
    (1)生產一線員工在崗時間要穿公司統一制服。
    (2)衣著干凈、整潔;穿著整齊、大方,不得怪異著裝。
    (3)員工在崗時間或在公共場所,不得穿背心、短褲及拖鞋,不得赤腳穿涼鞋。
     (三)語言行為規范
    1、與客人或客戶談話時表情要自然,語氣和氣親切,動作文明得體;談話中遇到有急事需要處理或離開,應向對方打招呼;表示歉意。
    2、與同事和朋友談話時切忌談論別人的缺點或他人的隱私;不譏笑、諷刺他人。
    3、與人交往過程中,要使用禮貌語言,如"您好、請、謝謝、對不起、打攪了、讓您久等了、再見"等等。
    4、在公共場所,說話要體現語言美,不得在公共場所說一些與蒙西形象格格不入、損害蒙西形象的話。
     (四)維護辦公生活環境行為規范
    1、自覺維護辦公生活環境,不得亂扔廢棄物、煙頭;不得隨地吐痰。
    2、辦公桌上不得擺放與工作無關的物品;臨時外出辦事或下班時,必須把辦公桌上物品放入抽屜或靠一邊擺放整齊,椅子要歸位。
    3、要愛護公司的物品,不得損害或挪為私用。
    4、開會時間,與會人員一律關閉移動電話、尋呼機等通訊設施。
    5、保持辦公樓、餐廳、公寓內安靜,不得大聲喧嘩、吵鬧。
     
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